與其一昧地指責他人，不如先好好地要求自己............

【千萬別讓還沒發生的疑慮影響了眼前你真正該做的事！】
「障礙其實並不存在，而是因為你的負面情緒才塑造了眼前的重重阻礙！！」當你在面對問題時，先別急著去抱怨為何自己會遭遇這些阻礙？而應該專注思考該如何才能夠突破這些阻礙才是，當你能夠全心專注在每個得以解決問題的可行作法上，此時你也將發現，原來這些問題從來就不是阻礙，而是一個個能夠幫助你更接近目標的墊腳石~
※觀看全文：閱讀心得分享／人文勵志類—《障礙就是道路：改變認...

千萬別讓那些你原本就做不到的事，讓你忘了其他只有你才做得到的事，共勉之，大家加油～～

以限制與規範的角度來看待創新這件事，只不過是在創造一個逼走創新的環境罷了，與其擔心未來，不如先好好檢討現在該如何實際改變才是～～
今周刊 - 在台灣難圓的創業夢？新加坡、矽谷這樣做

未來在自己手上，除非你先放棄，否則其實它一直都在，大家加油～～
※全文：工作能力／工作態度—【比起一再的勉強自己做不擅長...
‪#‎人生領航員獅子心‬ ‪#‎獅子心的職場語錄‬

別管內向或外向，重點在於認識自己，然後認真做自己。給自己多點個性，千萬別為了標準化而標準化，才有機會讓你在眾人之中脫穎而出，並且出類拔萃～～
「內向」也是一股力量：別怕！勇敢做自己，你不會失去什麼｜經理人

想成功，就別怕失敗，大家加油～～
※全文：工作能力／工作態度—【與其老是去煩惱自己究竟適合...

當一個團隊、一個組織盲目地去追尋過程中的公平，最後除了將會讓你失去真正的天才之外，更只會讓團隊所真正希望追求的目標因為一再的「用非所學、學非所用」而產生嚴重的工作無效率，這樣的公平只會讓事情越做越多、讓目標離所有人越來越遠，或許最後結果的確因此讓所有人都看起來「一樣累，一樣辛苦」，但同時也將註定了所有人將不會再有「同樣輕鬆、同樣愉快」的可能。
※觀看全文：工作能力／工作態度—【別老是抱怨執行過程中的不公...

如果凡事都可以SOP，那還需要人幹嘛？重點不該是為了規範而規範，而是背後的思維邏輯與智慧才是～～
凡事皆靠萬年 SOP 不願意動腦想，難怪台灣傳統企業轉型總是加倍困難 | TechOrange

危機就是轉機，而不該是終點～～
※全文：工作能力／工作態度—【與其老是去煩惱自己究竟適合...