盡信書，不如無書，
如果不懂得閱讀的意義何在？
即便書讀得再多，
也未必能夠改變你的人生～
※全文：人力資源管理－【請記住：「讀書的目的不是為了把一...

任何人若是想從合作之中獲取「長期的穩定獲利」，前提是你得先設法讓對方「活得下去」才是，如果在合作過程當中，你所想到的永遠都只有自己的利益，甚至為此目的，而在過程之中不斷的佔盡他人便宜，絲毫不顧他人死活，那麼到最後你所能得到的肯定也只會是短暫的蠅頭小利罷了！不僅累積不了巨大財富，更只會讓你在一次次的合作過程之中，一步步壞了自己的聲譽～
※觀看全文：職場甘苦談—【切記！若是希望合作能夠順利成功，前...

如果光靠員工加班就能夠帶來高績效，那還要主管做什麼？
管理不是只有單向的控制，
如果沒能達成勞資雙贏的局面，
最後結果肯定只會是雙輸，
因此，比起一昧地要求員工得為了公司犧牲奉獻，
或許主管們更應該先好好思考公司又為了員工做了些什麼才是～～
請戒掉加班才有生產力的迷思，鼓勵員工「工作與生活平衡」，才是好主管！｜經理人

在職場上，千萬別傻傻將「勞力付出」當成是你的議價力，殊不知，「工作智慧」才是你個人無可被取代的真正價值之所在，如果無法參透這個道理，那麼即便到最後你用盡了氣力、甚至加班加到身體出狀況，當你抬頭望向終點時，也將發現原來這一切的努力，到頭來也只不過是在原地打轉罷了，或許此時你也才能夠明白，原來比起用盡力氣，你更應該先搞對方向才是～～
為何職場裡怨念最深的員工，往往是克盡本分，用力付...

人紅是非多，如果你不夠好、不夠出名，又怎會莫名受人妒忌、惹人非議？凡事別老往壞處想，別讓虛有的污名掩蓋了你應有的光芒，是好是壞，全在你的一念之間，共勉之，大家加油～

能人所不能者，真正大丈夫～～

成功畢竟是一種等價交換後的結果，想獲得多大的成就與榮耀，你就得付出對等的努力與犧牲，天下沒有白吃的午餐，每個成功背後的原因也絕不能以任何形式的僥倖做歸結，看不到，並不代表它不存在，當你還在為了莫名的羨慕與妒忌而抱怨上天不公、抱怨自己的懷才不遇時，殊不知，也正因為你自己不斷的浪費時間，也才給了他人得以輕鬆超越的機會~
※觀看全文：工作能力／工作態度—【在成功的道路上，你根本沒時...

【熱情，源自於非做不可的堅持，以及堅信不疑的信念】
職場本來就是一場無止盡的競賽，雖然過程當中的確充滿了許多的艱辛與挑戰，但千萬別因為這些負面情緒的影響，而讓你忘了奪冠之後所能夠換來的那份成就與榮耀會有多麽令人驕傲，這是只有身為冠軍才能夠獨享的的喜悅，而非一般僅僅抱持著玩票心態的參賽者們所能夠體會～
※觀看全文：工作能力／工作態度—【熱情，源自於非做不可的堅持...

別老愛怪罪員工不認真投入，卻忘了給員工一個應該認真投入的理由～

【職場上若是想求升遷發展，比起急著展現自我，或許你更應該先學會如何替公司分憂解勞才是】
職場上的每個角色、每個職務其實都各自對應了一種應該解決的問題，這不僅是這份工作之所以存在的理由，更是工作者最大的職責之所在，若是你連公司對於你的基本要求都滿足不了了，又憑什麼不對等去要求公司得反過頭來滿足你的需求？
※觀看全文：工作能力／工作態度—【職場上若是想求升遷發展，比...