π型人時代已儼然成形，除了單一技能之外，若是沒有第二專長，在這個創意無限的時代之中，很容易會被潮流給吞沒殆盡，因此，除了專注於本業之外，也千萬別抗拒任何的無限可能，隨時保持好奇與熱情，才能夠讓你學會新世代的適者生存之道，共勉之，大家加油～～
全台最大商學院轉身　政大將設FinTech中心｜...

所謂的效率，是要你以更聰明的方法做事，而不是要你抄截近，否則當某天夜路走多遇到鬼，你也只能自求多福了～

只有不專業的人才會小看了專業這件事，當外行開始領導內行，那麼公司還有什麼本錢去和別人爭輸贏？
滾開！讓專業的來！ 不尊重「專業」的下場，有多慘？ 看完 紅遍天的開喜烏龍茶，你就知道...

如果想讓公司聽你說話，那麼比起無意義的抱怨，你更應該多累積自己的議價力才是～～
※全文：人力資源管理－【團隊合作：「競合」與「雙贏」】

千萬別讓你自以為是的正義，成了霸凌別人的工具～
※相關文章：職場人際關係－【當路見不平時，不是要你冷血，而是...博愛座變不能坐！　「視障生」遭婦要求讓座│TVBS新聞網

知足常樂，千萬別讓忙碌的生活，讓你錯過了身邊的美好～～

或許很多時候為了搶時機，你的確凡事都得講求效率、讓一切都盡可能簡單化，只不過無論如何，也不能「讓自己的思考抄捷徑」，若是簡化的背後能夠有足夠周全、縝密的思維邏輯作支持，那麼所呈現出的才會是一種智慧，而若是連背後這些必要的思考與學習過程也全都一併簡化，那麼所呈現出的將只不過是一種投機取巧的小聰明罷了！！
※觀看全文：工作能力／工作態度—【職場上，不懂就問，不會就學...

當你認真對待每件任務，這些任務也才能為你創造機會～～

如果一切都「完美」的在你的掌控之中了，那麼對於結果，你還會有什麼好期待？千萬別因為主管自己的強烈控制欲，而限制了知識型工作者本應發揮的無限創意～～
緊盯部屬KPI，團隊績效就會好？你可能誤解「管理」的意思｜經理人

做完是一種責任，做好則是一種態度，
與其浪費時間在表面功夫上，不如好好專心在真正該做的事情上～
工作「做完」和「做好」大不同！迪士尼如何讓平凡員工做到最好？｜經理人