每日一文 → 六和敬的第一項是「身和同住」，這是最基本的團體生活規約，如果能推展到社團或是職場裡，將可以減少很多人際紛爭，維持和諧。(摘自08-13 《工作好修行》→第四篇　團隊的合作法門→身和同住)原噗~禪 心 [ctang]

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每日一文 → 「六和敬」是佛教僧團的生活原則，也就是讓彼此能夠和樂相處的觀念，基本原則一共有六個項目，分別是︰身和同住、口和無諍、意和同悅、見和同解、利和同均，以及戒和同修。(摘自08-13 《工作好修行》→第四篇　團隊的合作法門→六和敬的意義)原噗~禪 心 [ctang]

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每日一文 → 團體的領導者有兩種型態：一種是權威型，在他的領導下，部屬多半敢怒不敢言，不敢不接受領導，因為不服從的話，也許就會保不住工作飯碗，甚至有生命的危險，所以表面上他還是領導得很好，但實質上部屬是口服心不服。(摘自08-13 《工作好修行》→第三篇　工作場合的人際相處→最好的領導者)原噗~禪 心 [ctang]

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每日一文 → 有些企業界的領導人認為，事業的豐碩成果是自己打拚來的，公司的穩定局面是自己奠定的，財富更是自己辛苦經營，甚至是承擔極大風險賺來的，...(摘自08-13 《工作好修行》→第三篇　工作場合的人際相處→勞資是生命共同體)原噗~禪 心 [ctang]

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每日一文 → 如何尋求合適的人才是一門大學問。剛開始時，誰都不知道人才在哪裡，我們可以針對工作的性質與內容需求開出條件，列出求才的標準，再透過廣告刊登公開招聘，...(摘自08-13 《工作好修行》→第三篇　工作場合的人際相處→留住人才的方法)原噗~禪 心 [ctang]

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