一個主管說 值得就給 一個主管說 要先問 期望待遇 => 結論不就是讓他來談 然後談的人決定 他值不值這個價錢嗎?

「薪資政策要具備競爭力！」喜來登人資協理陳莉青強調，飯店產業的特性是壓力大、工時長、突發狀況多，並要求員工時常受訓、學習成長，相對的薪資條件必須符合期待，才能有效吸引人才加入。 ~~~感覺IT業也是這樣呀

全球一動的 4G WiMax 還不錯用耶 內湖區 還蠻穩的

想到 水餃的慶功 麻辣鍋 還沒吃耶

SET 好裝 但是好難用~~~

終於撐到領薪水了~~~

手邊 有16個 on-site工程師的缺?? 有沒有人可以介紹一下呀??

outpost2x 來介紹弱點管理 一整個不知道是管理啥的 前後次報表不能分析 要自己弄excel 抓資料 ... 跟我拿掃描軟體弄完 用excel分析 有啥差??

天呀!! 公司VPN不能連 29MB的建議書 出不去呀~~~

停車場用的悠遊卡 不見啦~~~~~