會帶人的主管，靠的不是情緒
不是資歷，不是靠運氣留下來的員工。
而是：在混亂中給方向，
在不穩中讓人安心，在模糊中建立信任。

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本性為佛-(因未醒)->未成佛
用各種方式(度化)來讓人醒過來
了解自己內在本性是什麼--->成佛

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重啟人生視角：用《換框思維力》改變你的世界 (Plurk Paste)

會發動攻擊的人，都是有困擾的人。

遵循兩個重要的法則來保護自己的心：
1. 尊重自己的意願：別接下「受害者」的角色。可以平靜地回應：「原來你是這麼想的。」這句溫和的回應，既沒有正面衝突，也沒有給予多餘的詮釋，它像一道柔軟的牆，擋住了攻擊，同時也提醒自己：「這是你的看法，與我無關。」
2. 拋開「施與受」的執念：越不求回報，別人給的越多。真正贏得信任和好人緣的人，不是那些刻意去討好的人，而是那些「言行一致」、「不求回報」的人。

你是否曾經遭遇過明明沒錯，卻被突如其來的責罵、冷言冷語或無視打得措手不及。 (Plurk Paste)

蕭煒德 (@zxdsa57026) • Instagram reel

LEE JUI ✦校長本人 (@grace.wwwwwwww) • Instagram photos a...