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1. 股權分配應該著眼於長期激勵團隊，而不是短期利益。
2. 共同創辦人的股權應該接近平等分配，以保持他們的積極性。
3. 使用股權歸屬和懸崖條款來保護公司和創辦人。
4. 創辦團隊應該是最少數量的人，但能夠建立最小可行產品(MVP)。
5. 即使在籌集資金或推出產品後，大部分工作仍然未完成。
6. 薪酬和股權應該分開考慮，薪酬是為了生活，股權是為了激勵。

新創公司如何分配創辦人們的股權 - Y Combinator 新創學校

筆記一下很心動的時候(?，是問完很大、難回答要論述很久的問題後，吃完飯、過了大概4小時的活動後 XDD，他蹦蹦跳跳的走到我旁邊，然後回答我的問題，然後在我露出疑問的表情的時候，看起來非常非常的受傷，接著又在我想起來的瞬間露出無奈的表情，然後笑著繼續回答問題

帶著爸爸媽媽完成了！！放下心中的大石頭（！
稍微介紹一下預立醫療決定書、也就是病人自主權益法的東西

簡單來說，就是讓你可以在資訊充足、安全的環境下
預先選擇在 5 種狀況下期待的醫療方式：末期病人、處於不可逆轉之昏迷狀況、永久植物人狀態、極重度失智、或主管機關公告之難以忍受之疾病

包含是否維持生命治療、是否流體餵養兩大分類，都可以選擇要不要、如果要想要持續多久、還是要交給誰（代理人）決定

所以需要帶著 2 等親以內的親人（讓大家了解彼此的想法、甚至討論），到合作醫院與心理師、醫師、護理師、社工師等進行諮商，了解整體狀況、問問題（？之後，才可以簽署

是否能加入交友圈似乎並不重要（！

準備安排時間去看，筆記

OverBlue 陪伴與憂鬱的名詞定義展 | Notion

你不會很想要看到他們出現在你眼前的樣子嗎？

被爸爸罵了QQ，原來他會在意我回家的時間太短！

他心問題，永遠無法解決（！

點出對方話語中的關心