when we believe, we can!
在墨爾本街頭看到的一幅廣告，很喜歡這句slogan，不到最後關頭，絕不要輕言放棄任何可能，即便到了最後關頭，也不要輕言放棄下一個可能～

老子曾經說過：“大智若愚，大巧若拙～”成功者的姿態總是謙卑而積極，失敗者的姿態則往往是驕傲且被動，對於那些總是自以為聰明的人，總有一天會被你眼中最瞧不起的那些笨蛋們給狠狠甩在後頭～～真正聰明的人，都是下 笨功夫 ！( 別小看，身邊看起來笨笨的他... )

放眼現今職場上的多數工作者，當他們一旦被賦予了“專業”的美名之後（通常來自於高學歷或是證照加持），或許“口語表達能力”的確變好了，然而，當伴隨著專業而來的“個人自尊”包袱變得越來越重時，那麼對於這些“專家”來說，當初身為學生的那份充滿熱血與幹勁的強烈執行力卻也漸漸地僅止於紙上談兵～～
※觀看全文：授課心得－【德明財經科大行銷系2016/01/0...

能夠投入在自己想做、能做、也願意做的工作上，
是每個員工所夢寐以求的事，
至於該如何讓這些員工的個人心願能夠與公司目標做結合，
則除了考驗管理者的智慧以外，更是管理者的職責所在，
因此，身為主管，
有時比起逆水行舟而言，或許你更應該懂得順水推舟才是～～

想突破極限，那麼你得先忘了極限的存在，若是想要追求卓越，那麼，你需要的不會是單純的成長，而是完全的蛻變，目標不是放在超前，而是讓對方連你的背影都看不見，這段巨大的差異，無關乎能力，重點在於你的態度～～

身為主管，
如果你要的只是一群聽話的員工，
那麼你將永遠也做不出像樣的績效，
或許在過程之中你能得到虛有其表的順從，
但最終結果，
你將永遠也得不到真正的尊重～～

很有感觸的一篇文章～～
很多工作者都會一再抱怨公司給的薪資不夠高，
卻很少去思考自己的薪資究竟憑什麼拿這麼高？
所謂的薪資待遇高或低，
不是你覺得該高就高、該低就低，
而是你所呈現出來的個人價值，
才決定了你應該拿高、或是應該拿低～～
這就是22K工資與45K工資之間的差距！你有勇氣...

在職場上若是遇到昏君，或是身處不認同的環境之中，
請務必謹記“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”
緊守自己的本分與節操，不要隨著讒臣、昏君而起舞、放肆，
那麼在滿佈烏雲散去之前，你才能夠做好必要的萬全準備，
等到滿佈烏雲散去之後，你也才有絕對的機會和把握去一展長才～～
遇到昏君，你要當忠臣、還是良臣？

在職場上遇到任何的不如意，
與其怨天尤人，不如先反求諸己，
正面的教材是一種良好的學習，
而負面的教材則是一種深刻的體悟，
別讓無謂的抱怨，毀了你的大好前程，
期許自己好還要再更好，
才能夠在機會來臨時，一舉成名而天下知～～
共勉之，大家加油～～

想解決問題，得先徹底自我檢討之後，再去檢討他人，就如同某些主管總是一再抱怨員工不求上進、沒有企圖心，但在這之前，你應該先檢討自己是否有營造出足以讓員工願意上進、充滿企圖心的環境才是；或是有些工作者總是一再抱怨主管給的薪水不夠高、機會不夠多，但在這之前，你應該先檢討自己是否的確拿得出具有足以獲得高薪、獲得機會的優異表現和能力才是～很多事情並不是你覺得應該怎麼樣就該怎麼樣，而是你必須先有所付出，才能夠得到相對應的回報～