【以人就事？以事就人？】
身為主管，若是希望能夠盡可能的做到適才適所，那麼或許你應該少一點「自以為」，多問問「你認為」才是。避免過多的主觀意識所帶來的當局者迷思，多些客觀的角度與思維來修正過度偏執的「死腦筋」，也才不會讓一匹原本可以日行千里的千里馬，最後卻只能默默無聞的老死於平常百姓家～～
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職場潛規則的重要性絕不亞於公司內部的明文規定，因此，若是想在仕途上一帆風順，除了遵守公司規定之外，你還得“潛”的夠深才行，此外，在“下潛”的過程中千萬別忘了要記得”忍住呼吸”，如果憋不過來，不小心動了嘴裡的那口“氣”，可是會讓你莫名葬送在這片無垠汪洋之中，但卻沒人知道，也沒人會去理會..................

一首主題曲為何毀了一部好電影？
如果只顧著行銷，卻沒去顧慮消費者的想法，這樣的行銷，是要如何讓玩家們、觀眾們替你的「自以為」留下好口碑？
一首主題曲毀一部電影，《魔獸：崛起》的電影行銷出了什麼問題？ | TechOrange

成功的秘訣在於持續的學習成長與快速的檢討改進，而失敗的原因則往往在於過分的執迷不悟與盲目的堅持己見～～

科技始終來自於人性，未來生活會有多便利，可想而知，至於你該做的，就是好好想想如何運用這些新科技來讓生活更有效率，而別老是想著如何靠自己的一股蠻力來抵抗這股科技的力量，因為那只會讓你越來越落伍、越來越沒效率，共勉之，大家加油～～「手指當耳機」　智慧手錶打電話免擴音 | 科技新知 | TVBS新聞 | TVBS官網

當前進的速度過快時，你可以要我放慢腳步來等待其他人跟上，我會當成是一種必要的養精蓄銳，但你不可以要我倒退走去迎合過於無效率的行為，我會認為那是一種不必要的浪費時間～～

當你發現無法主宰自己的人生時，這不該是宿命，而應該是迫使你成長的動力才是～～

曾幾何時，道歉竟會變得如此困難～～
身為主管，做錯決策在所難免，但明知有錯卻不願大方道歉、勇敢認錯，可就不是那麼能夠讓人接受，重點不是要看你笑話，而是要確認你的確能夠從這次失敗當中記取教訓，讓所有同仁能夠再次信任你的領導判斷，但如果你還是依舊選擇閃躲卸責的軟弱態度，最後導致眾叛親離的下場，也全都是咎由自取，不值得同情～～
主管常犯的錯誤：挑剔部屬缺點，卻看不見自己管理的盲點！

【真正有本事的人，不會拿著他人的榮耀當成是自己的光環，而是會讓自己成為足以照亮他人的光芒才是】
凡事總得先有因、才會得果，許多看似光鮮亮麗的外表成就，其實並不能單純地以偶然或是僥倖來解讀，如果你總是只會以「運氣好壞」來歸結他人的成與敗，那麼不論你的職場經驗再豐富、工作態度再認真，你也將註定難以有更好的待遇和發展機會。
※觀看全文：工作能力／工作態度—【真正有本事的人，不會拿著他...

如果公司真的夠好，員工何必要離職？與其去怪罪員工的無情，不如多花些心力去和離職員工聊點真心話~~
為什麼海底撈員工很少離職？海底撈竟然是這樣對待離...