久久發文

睡前廢
大概就 還不錯的兩個同事要離職了
他們兩個都寫java且同個專案
其中一個就是跟我一樣都是績效4的
（績效4不確定還在找,但另一個確定了因為已經提到交接）
會離職主因是 案子的需求一直改外加居然還沒定案跟給錢？？？？
最後同事被弄不爽就提了
嗯......
但我記得那案子走了一個SA跟一個PG
如果兩個同事又走那還有誰接
雖然這不是我該擔心的

神 該不該增加運動量 現在中午會固定走1小時的路 晚上會做核心運動 該不該增加其他有氧

簡單來說

棒球季4月開始
上半季主場直接噴快1萬3

【工作廢】
FB有說過 現在就再說說
公司年終看績效的
績效由主管評分(1-5 )
5最低 1最高 評分5 0.5個月 往上算就乘2
週三之前 其他同事都收到信
同期的有個2 其他都3,剩下我跟另一個年紀輕的,年紀輕的同事蠻厲害的 寫java的 同期2的那個跟他同個專案都要問他(我不會java我也問他),後來週三下午我先被主管叫去
重點如下:
1.我們這個處最少得有3個4
2.我請假都沒告知(but我請假向來都是一個月前就申請)
3.手上案子都是維護案沒法給PM以及SA回饋(意思就是我做啥他們都不知道)

其他同事都拿到績效評分的信件了
阿我怎還沒收到？？？
攸關年終欸

公司我部門昨日辦健行爬山
150-6 人去爬山
今天駐點這邊大概出席不到一半吧
#工程師大概都掛了

尾牙
我覺得不行欸
都是抽錢
然後還不一定抽得到

果然 自己處搞那個甚麼爬山健行
還回公司開會 真的有病...