必須得誇，富邦的保險部門終究是從產物起家，可以說是全公司最正宗的血脈，因此裡面設計商品的人只要給他們放手去做，往往會做出人壽端(不只是富邦人壽)眼界難以想象的神單。

比如，以前還在富邦時必出的健康守護加，「定額給付日額+癌症一次金+限額內可賠病房費的雜費額度」，甚至還有定額給付的法定傳染病保險金(疫情期間一度變成防疫神單)，還只要日均銅板價就能輕易規劃，可謂創意無限。

可惜也因為疫情期間賠得太佛的原因，停售了。

但，如今富邦產推的某專案，不，神專案，讓我直呼「啊，回來了，都回來了」，那個強大到能在意想不到的偏鋒補強保障缺口的富邦產，又回來了。

富邦產再度成為產險個人健康險的老大(我封的，不接受辯駁)，在此瞬間有種年輕了八歲的感動。

我真沒想到能在21世紀20年代，親耳聽到有平輩人用非常嚮往的語氣，期待時光倒流到這時候/_\。

80年代「牛肉場」席捲全台 女星火辣辣登台演出畫面香豔刺激 | 報時光

這兩天的新聞再次突顯唸歷史的必要性：

當年唐代兩稅法是租庸調制廢弛後，釜底抽薪的稅務改革政策，其實問題已經解決了；但兩稅法實施百年後，當時的官員早已忘了「兩稅法為啥要這樣設計」的成因，在此之外大舉加徵苛捐雜稅，最後大唐就徹底爆了。

話說， 生死合險的實體化產品——養老保險，在現在這種混沌的局面中反而很有意思欸。

邏輯，保險有乘數放大功能：
①因為是「生死」合險，因此囊括「生存保險金」與「身故保險金」。

②生存保險金的意思，是以「時間到存活」為依據，將整筆保險金「給付」給保戶(受益人)。

如果生存保險金的要保人跟受益人同人，現行法規上 不算收入。

③身故保險金：如果在保險期間(生存保險金給付日前)，保戶不幸身故，則給付身故金受益人具有相當身故保障乘數的「身故金」。

總之，保障與配置兩不誤。

實在沒想到這個新人年後絕跡甚久的玩意，會在這奇妙的時局變化下重獲價值...XD。

【傳播學剖析：老舊引擎】
在台灣車市沉寂多年未能推出新車的三菱，終於投放了新一代大作：主攻東南亞市場的小型SUV——X Force，吹皺一池春水(這季節應該算秋水啦)。

除了外觀終於擺脫老掉牙的設計語彙，以全新風貌問世外，此車有著小休旅中罕有的四種路況行駛模式設定，可說是總結三菱車系深耕東南亞市場多年，從惡劣崎嶇路況反饋後的大成之作。

(下收)

生日礼遇

默默地～。

【繼續率獎金】
月底是敝公司發薪日。

每到下半年，自己的作業心態往往會進入一種比較「強制放鬆」的狀態(因為照會、保全會謎之變多，不調整不行，會內耗的)，因此，對於薪資的關切止於「南征北討追照會件跟補簽名」，對具體數字不會有太高的期望。

今天上午，薪轉戶透過Line通知跳出「您的薪資已入帳」訊息；確認金額時，說沒激動的心絕對是騙人的。

但打開時看到數字，拿手機的手完全變成顫抖的手。

——金額是12,861元整，幣別是新台幣，不太像當月薪資捏。

就在我腦袋準備嗡嗡作響時，第二筆入帳又來了，此番的金額才比較符合對本月薪資的預期。

那前面那條是什麼咧——血糖注入大腦後，才回過神來：噢，鄰近年底了，9月份當期的繼續率獎金來了。

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(下收)

剛剛藍鳥隊Trey Yesavage平了WS新人最多K紀錄(11K)，上一個有此成就的是道奇隊的Don Newcombe，剛剛一查這位仁兄才發現不得了。

他在中日龍當洋將時的打者出賽數與內容，絕不是單純的投手下場打擊而已，是來真的😂。

哪怕是在大聯盟，年度打者出賽場次也常常比投手場次多，真·二刀流。

我不是既得利益者，所以說這個應該不算風涼話。

最近很多人針對「中小學科展變成拼爹媽大賽」的觀感，已經從不以為然變成了如喪考妣，非常地悲憤。

竊以為，在這個資訊量爆炸、一切五光十色的訊息源總能勾走小孩子目光的時代，如果科展依然止於培養皿養黴菌、衛生紙種綠豆那種程度，搞到來也不過是指導老師與「老師心中好學生」的狂歡而已。

對其他學生來說，依舊是自外於其中之事，不會有多少關注。

比起這個，自己同學有個小夫他爸的財力，蹦個大玩意出來，衝擊力可比前述那些「不炫」的東西要有用得多。

哪怕只有一兩個學生萌發「(日後)有為者亦若是」或是「大丈夫當如是也」的想法，都比「好無聊喔，干我屁事」要有建設性。

這個「英文先雙關，再意譯」的名字真有想法😚。